券商防员工炫富:工作环境禁开百万豪车、使用高档包、戴高档手表

夏天❤ 2022年1月13日未定义分类评论111640字阅读5分28秒

原标题:券商防员工炫富:工作禁开百万豪车

“工作环境不准开豪车(100万以上)、戴高档手表(15万以上)、使用高档包(5万以上)”

昨日(1月12日),一券商《固定收益融资部员工社会行为准则(试行版)》引发社会关注。

近日,中国证券业协会向证券公司发出通知,对薪酬管理制度进行调查,要求其在1月17日下午5点前提交意见。

市场很容易把两件事放在一起。因此,在关键时期,这一行为准则得到了广泛传播。

如果后续有其他券商跟进,目前暂无进一步消息。

这近600 个字符的行为准则被理解为涵盖了奢侈品的使用、言论和行为、户外广告和生活方式。它在多方面对“炫富”行为提出了明确要求,以避免产生负面影响。

券商固定收益部提出了行为准则的总原则,即部门工作范围内的员工必须注意自己的言行,不允许因不做事而感到优越感。 -你自己的因素,例如家庭背景,以及成为一名优秀的专业“银行家”(银行业从业者)。

《行为准则》中写道:“为坚持共同富裕的社会价值观,结合当前社会形势,财政部设立收益发布社会准则部门员工的行为,避免向公司炫耀自己的财富和高调的行为,甚至对整个行业产生负面影响。”

最引人注目的是有关奢侈品使用的规定。比如在工作环境中(工作时间,任何有顾客在场的场合),必须着装得体,不能开豪车(100万以上),戴高档手表(15万以上) ,使用高档钱包(超过50,000)和使用其他物品的时间,豪华定制。

表现和行为要求主要针对“亮薪”等行为,避免在行业中留下高调、奢侈的形象。例如,在对外交流时,您需要避免讨论任何古怪的内容;不得在使用社交软件和社交平台时发帖(公共媒体,包括朋友圈、抖音、小红书等)截图或具体数额的工资、奖金、等,请勿在社交平台发布高端奢侈品、高端旅游、高端餐饮及相关内容。在接受正式面试之前,必须向部门提出申请,接受正式和非正式的面试(参加论坛等),不要随意评论行业薪酬。

对外广告的内容也仅限于“工资待遇”等敏感信息。在对外的广告和招聘信息中,不包括工资和待遇信息的表述。招聘广告不能标注高薪、高提成、强资源等项目。

在生活方式方面,需要以负责任的态度对待个人生活,认真对待个人生活问题。

不过,上述公司的部分员工也告诉九派新闻,他们不会因为公司发布的相关政策而改变婚姻、爱情和生育节奏。她认为这是一种刺激和关怀,但不是强制性措施,还是要根据生活和经济条件,计划好要不要生孩子,要生几个孩子,如何生孩子,如何养育孩子。婚后的男女基数。

人口生育问题引专家频发,任泽平被封杀

1月10日,经济学家任泽平建议“印钱生孩子”的话题在微博上火速搜索。 《泽平宏观》发表《解决低生育的办法找到了——中国生育报告》号文章称,要尽快建立生育促进基金,央行再印2万亿元,10年内再生育5000万个孩子,解决中国问题。人口老龄化和低出生率。

他还提到,要利用75-85岁的时间窗,他们还能生孩子,他们还是有生孩子多幸福的观念,而不是等到90后、2000后,更不用说生孩子了。有了第二个或第三个孩子,他们中的许多人都结婚了,没有人想分手。

评论发出后,舆论持续发酵。有人认为这是夸大了人口下降的负面影响。也许人少了,每个人都会生活得更好。在通胀压力下,现有经济压力将更难缓解。

交银国际董事总经理、研究部负责人洪浩表示,国外的经验表明,印钱与生育无关,设立生育专项基金也无济于事。洪浩举了日本的例子。自1990 年日本泡沫破灭后,它就开始疯狂地印钞票。但是,印的钱越多,比率越低,生育率就越低。

携程集团联合创始人梁建章回应了任泽平的建议。梁建章在1月12日发表的《当前印钱鼓励生育是可行的》号文中,提出了鼓励生育的各种措施,包括现金和税收补贴、住房补贴、设立托儿所等,每年至少需要四个。五万亿。

文章指出,“5万亿元对经济的拉动效果是显而易见的,但更有价值的是,这些投资比以往的基础设施投资具有更多的长期回报。鼓励多生育有利于扩大内需。” "稳定短期增长,稳定就业,有利于提高人力资源、人力资本、长期经济社会活力,增强对中国经济发展的信心。”

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